Lorsque nous rencontrons des personnes qui ont réussi leur carrière, nous pensons parfois qu’elles ont eu de la chance ou connaissent les bonnes personnes. Bien que cela soit parfois vrai, les carrières réussies sont souvent le résultat d’une bonne planification. Parlez avec des cadres ! Ils vous expliqueront comment leur évolution professionnelle s’est faite au fil d’un long cheminement incluant formation, mentorat et défis, avec un objectif final en tête.
Même si vous avez une dée de ce que vous attendez de votre avenir, il est difficile de transformer cette notion un peu vague en actions. En précisant ce que vous voulez exactement, vous pouvez prendre des mesures claires pour aller dans la bonne direction, tout en renforçant votre confiance en vous et en vous motivant au passage.
Qu’est-ce qu’un plan de carrière ?
Un plan de carrière est une feuille de route structurée et stratégique que vous pouvez utiliser pour fixer et atteindre vos objectifs professionnels. Ce document décrit les étapes, les actions et les jalons nécessaires pour progresser dans votre carrière. Bien conçu, il peut vous aider à prendre des décisions éclairées concernant votre développement professionnel et vous permettre de travailler à la réalisation des ambitions professionnelles que vous vous êtes fixées.
Un plan de carrière comprend généralement les éléments suivants :
- Définition des objectifs : définissez clairement vos objectifs professionnels à court et à long terme. Ces derniers peuvent inclure des postes spécifiques, des niveaux de responsabilité, des objectifs de revenus ou des perspectives de perfectionnement.
- Auto-évaluation : évaluez vos compétences, vos forces, vos faiblesses, vos intérêts, vos valeurs et vos traits de caractère. Il est essentiel de vous connaître pour choisir une carrière en accord avec vos préférences et vos capacités personnelles.
- Recherche et exploration : étudiez différents secteurs d’activité, filières professionnelles, entreprises et fonctions qui correspondent à vos objectifs et à vos centres d’intérêt. Recueillez des informations sur les qualifications, l’expérience et les compétences requises dans le domaine que vous avez choisi.
- Développement de compétences : identifiez les compétences et les connaissances que vous devez acquérir ou renforcer pour progresser dans votre carrière. Planifiez la manière dont vous allez développer ces aptitudes par le biais de l’enseignement, de la formation ou de l’expérience sur le terrain.
- Réseautage : développez un réseau professionnel en contactant des collègues, des mentors et des professionnels du secteur. Le réseautage peut vous apporter des informations précieuses, des opportunités et un soutien tout au long de votre carrière.
- Curriculum vitae et image : créez ou mettez à jour votre CV et vos profils en ligne afin qu’ils reflètent vos compétences, vos réalisations et vos objectifs de carrière. La cohérence de votre image peut vous aider à vous démarquer auprès d’employeurs potentiels.
- Recherche d’emploi et candidature : si vous recherchez activement un emploi, votre plan de carrière doit inclure des stratégies pour trouver et postuler pour des postes qui correspondent à vos objectifs. Il peut s’agir de consulter des sites d’emploi, de participer à des salons professionnels ou de tirer parti de votre réseau.
- Évaluation des performances : évaluez périodiquement vos progrès vers la réalisation de vos objectifs de carrière. Atteignez-vous vos objectifs ? Devez-vous ajuster votre plan en fonction de l’évolution de votre situation ou de vos priorités ?
- Adaptabilité : soyez prêt à adapter votre plan de carrière en fonction des circonstances, des nouvelles opportunités qui se présentent ou de l’évolution de vos intérêts. La flexibilité est essentielle pour profiter d’un marché du travail dynamique.
- Vision à long terme : réfléchissez à vos aspirations professionnelles finales. Voulez-vous devenir un leader ou faire la différence dans un secteur ? Peut-être voulez-vous créer une entreprise ? Votre vision à long terme peut guider vos décisions et vos actions au fil des ans.
Soyons clairs : un plan de carrière est bien plus qu’un simple bout de papier. Il peut parfois faire la différence entre stagner dans son poste actuel (et passer à côté de promotions, d’un épanouissement professionnel et d’une retraite anticipée) et obtenir un emploi qui vous corresponde et qui soit mieux rémunéré.
Exemples de plans de carrière
Avec Lucid, vous n’avez jamais besoin de partir de zéro. Nous proposons toute une série de modèles de développement de carrière pour vous aider à démarrer.
Plan de développement de carrière
Bien que ce modèle de plan de développement de carrière ait été conçu à l’intention des cadres pour les aider à orienter leurs collaborateurs dans leur parcours professionnel, il peut facilement être adapté à vos propres besoins. Réfléchissez attentivement à ce qui vous anime, qu’il s’agisse de vos valeurs ou des postes que vous aimeriez occuper, et vous disposerez d’un plan d’évolution de carrière qui vous guidera vers vos prochaines étapes.
Parcours professionnel
Vous ne souhaitez peut-être pas devenir chef de projet, mais ce modèle de parcours professionnel est un excellent exemple de plan de carrière. Sa particularité réside dans le fait qu’il peut vous aider à orienter vos recherches pour déterminer les étapes entre votre emploi actuel et le poste que vous aimeriez occuper. Le travail de recherche à lui seul est utile, mais le fait de savoir quelles sont les prochaines étapes à atteindre peut également vous motiver et vous inspirer.
Tableau de progression de carrière
Ce modèle de tableau de progression de carrière détaillé illustre les liens entre différentes fonctions, ce qui est utile dans le cadre d’un développement de carrière pouvant s’étendre dans plusieurs directions. Il comprend également des exemples de fourchettes de salaires pour les différents échelons.
Comment faire un plan de carrière étape par étape
Voici un guide pour vous aider à élaborer un plan de carrière complet :
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Auto-évaluation
- Commencez par vous évaluer. Réfléchissez à vos intérêts, vos valeurs, vos forces, vos faiblesses et vos aspirations à long terme.
- Identifiez vos objectifs de carrière à court et à long terme. Quelles sont les réalisations ou les postes spécifiques que vous visez ?
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Recherche et exploration
- Faites des recherches sur différents domaines professionnels, secteurs et fonctions. Explorez les tendances du marché de l’emploi et les parcours de carrière potentiels.
- Tenez compte des qualifications, des compétences et de l’expérience requises pour les rôles souhaités.
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Définissez des objectifs SMART
- Faites en sorte que vos objectifs soient spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis (SMART). Par exemple, au lieu d’un objectif vague comme « obtenir un meilleur emploi », visez quelque chose comme « obtenir un poste de chef de projet avec une augmentation de salaire de 20 % d’ici deux ans ».
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Identifiez les lacunes en matière de compétences et de connaissances
- Déterminez les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs. Montrez-vous honnête quant à vos compétences actuelles et identifiez les éventuelles lacunes.
- Dressez une liste des compétences que vous devez développer ou améliorer pour atteindre vos objectifs.
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Planifiez le développement des compétences
- Élaborez un plan pour acquérir les compétences et les connaissances nécessaires. Il peut s’agir de suivre des cours, d’assister à des ateliers, de trouver un mentor ou encore d’acquérir une expérience sur le terrain.
- Fixez des étapes et des délais pour le développement des compétences.
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Créez un réseau professionnel
- Créez ou développez votre réseau professionnel.
- Participez à des événements de réseautage, à des conférences et à des ateliers dans votre domaine.
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Mettez à jour votre CV et vos profils en ligne
- Tenez votre CV et votre profil LinkedIn à jour. Mettez en valeur vos compétences, vos réalisations et vos objectifs de carrière.
- Veillez à la cohérence de votre image de marque personnelle sur toutes les plateformes professionnelles.
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Stratégie de recherche d’emploi et de candidature
- Si vous êtes en recherche active d’emploi, élaborez une stratégie pour trouver des offres qui correspondent à vos objectifs et y postuler.
- Adaptez votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation) à chaque demande d’emploi.
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Évaluation des performances
- Évaluez régulièrement vos progrès vers la réalisation de vos objectifs de carrière. Avez-vous atteint vos jalons ?
- Ajustez votre plan si nécessaire en fonction de vos performances et de l’évolution de la situation.
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Adaptabilité et flexibilité
- Soyez prêt à adapter votre plan de carrière en fonction des opportunités et des défis qui se présentent.
- Adaptez-vous à l’évolution de vos centres d’intérêt, du marché du travail ou de votre situation personnelle.
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Vision à long terme
- Réfléchissez à vos aspirations professionnelles finales. Où vous voyez-vous dans 10, 20 ou 30 ans ?
- Votre vision à long terme peut guider vos choix et vos priorités au fil du temps.
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Solliciter des avis et des conseils
- N’hésitez pas à demander l’avis de mentors, de conseillers d’orientation professionnelle ou de collègues de confiance. Ils peuvent vous apporter des informations et des conseils précieux.
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Documentez votre plan
- Consignez votre plan de carrière dans un document ou un fichier numérique. Ce dernier doit vous servir de feuille de route pour votre parcours professionnel.
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Évaluez et révisez régulièrement
- Évaluez et révisez régulièrement votre plan de carrière, en particulier lorsque vous atteignez vos objectifs, que vous rencontrez de nouvelles opportunités ou que vous êtes confronté à des défis inattendus.
N’oubliez pas qu’un plan de carrière est un document dynamique et qu’il doit donc évoluer en même temps que votre vie professionnelle. Révisez et ajustez régulièrement votre document pour rester sur la bonne voie et l’adapter à l’évolution de vos aspirations et de votre situation.
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Si vous avez compris qu’un plan de carrière est la voie à suivre pour réaliser vos rêves professionnels, nous sommes là pour vous aider !
